Wil jij dé arbeidsrecht en -voorwaardenspecialist worden binnen een grote retail organisatie? Bij PLUS ontwikkel je beleid, adviseer je over complexe vraagstukken en vertaal je cao- en wetswijzigingen naar oplossingen die werken voor de hele organisatie.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Als arbeidsvoorwaardenspecialist ben jij de schakel tussen beleid en praktijk. Je vertaalt, cao-afspraken en wet- en regelgeving naar duidelijke en werkbare arbeidsvoorwaarden voor de organisatie. Als juridische vraagbaak denk je mee over uiteenlopende arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en adviseer je stakeholders op alle niveaus. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan beleid en beslissingen die direct raken aan goed werkgeverschap.

In deze veelzijdige rol ga je aan de slag met:

• Adviseren van management, HR en leidinggevenden over arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en complexe HR-vraagstukken;
• Vertalen van cao-afspraken, wet- en regelgeving en marktontwikkelingen naar beleid en oplossingen die in de praktijk echt werken;
• Ontwikkelen en vernieuwen van arbeidsvoorwaardenbeleid dat bijdraagt aan goed werkgeverschap én een sterke positie van PLUS op de arbeidsmarkt;
• Initiëren, begeleiden en realiseren van projecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden, HR-processen en organisatieontwikkeling. Waaronder functiewaardering, inrichting van het functiehuis en organisatievraagstukken;
• Ontwikkelen van beleid rondom vitaliteit, verzuim en duurzame inzetbaarheid, zodat medewerkers gezond en met plezier kunnen blijven werken;
• Zorgen voor heldere communicatie en een soepele implementatie van beleid, zodat de organisatie weet waar zij aan toe is.